我司新站建設完成，員工工作環(huán)境得到改善，在集團公司的領導下，根據“三項制度改革”核心內容，我司于2020年12月31日在一會議室舉行崗位價值評估會議，由各崗位員工的代表對各崗位進行價值評估打分，以這次打分結果來評定崗薪等級,充分運用干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能”機制。

(員工代表對各崗位進行價值評估)

這次崗位價值評估是公司與員工共同參與的結果，是為了激勵崗位員工的積極性，打破吃大鍋飯的局面，把崗位責任落實到個人，實現(xiàn)多勞多得，營造一個積極向上的工作氛圍。

                 內江筑石混凝土有限公司

2021年1月5日